Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Trabzon Şube Başkanı Metin Serdar, yaptığı açıklamayla üniversite hastanelerinin içinde bulunduğu çıkmazı gözler önüne serdi. Türkiye genelinde kamusal sağlık hizmetinin temel taşı olan üniversite hastanelerinin, Sağlık Bakanlığı’nın gölgesinde özerkliğini yitirme tehlikesiyle karşı karşıya olduğu ifade edildi.
Sağlık sisteminde “üvey evlat” muamelesi gören bu kurumlar, hem tıp eğitiminde hem de nitelikli sağlık hizmeti sunumunda kilit rol oynarken, ekonomik darboğaz ve idari baskılar nedeniyle görevlerini tam anlamıyla yerine getiremiyor. SES, bu duruma karşı toplu sözleşme döneminde daha güçlü bir mücadele çağrısı yapıyor.
Demokratik Çalışma Koşulları İçin 12 Temel Talep
SES, yalnızca ücret artışı değil, aynı zamanda çalışma yaşamının demokratikleşmesi ve grevli toplu sözleşme hakkı için mücadele veriyor. Açıklamada, 14 yıllık süreçte sağlık emekçilerinin taleplerinin yok sayıldığına dikkat çekilirken, "yandaş sendika ve işveren hükümetin tiyatrosu" olarak nitelendirilen toplu sözleşme sisteminin değişmesi gerektiği vurgulandı.
Sendika, kamuoyuna şu 12 temel talebi iletti:
1. Grevli toplu sözleşmeli sendika yasası çıkarılmalı.
2. Kadrolu, güvenceli istihdam sağlanmalı, tüm sözleşmeliler 657 4/a kapsamına alınmalı.
3. Emekliliğe yansıyan tek kalem maaş yoksulluk sınırının üzerinde olmalı.
4. Ek zamlar, emeklilik maaşına ve tüm emeklilere yansıtılmalı.
5. Vergi adaleti sağlanmalı, %10 sabit vergi uygulanmalı.
6. İdareciler seçimle gelmeli, liyakat esas alınmalı.
7. Muayene, tedavi ve ilaç tamamen ücretsiz olmalı.
8. Tüm sağlık çalışanlarına 3600-7200 ek gösterge uygulanmalı.
9. Sağlık hizmeti, ağır ve tehlikeli iş statüsüne alınmalı, fiili hizmet süresi yılda 90 gün olmalı.
10. OHAL/KHK mağdurları işlerine iade edilmeli.
11. Ücretsiz ve anadilinde kreş zorunlu olmalı.
12. Servis hizmeti veya ulaşım desteği sağlanmalı.
Üniversite Hastaneleri İçin Özel Talepler de Gündemde
SES, üniversite hastanelerinde yaşanan özgün sorunlara özel talepler de sıraladı. Özellikle tayin hakkının olmaması, asistan hekimlerin yoğun iş yükü ve etik dışı döner sermaye baskıları dikkat çekiyor.
İşte bazı kritik talepler:
Tayin hakkı tanınmalı, rektör muvafakat şartı kaldırılmalı.
Mazerete bağlı atama yönetmeliği ivedilikle çıkarılmalı.
Asistan hekim nöbetleri 24 saat, fazla mesai ise 120 saatle sınırlandırılmalı.
Döner Sermaye Komisyonu şeffaf biçimde kurulmalı.
7/24 ücretsiz kreşler tüm çalışanlar için güvence altına alınmalı.
Servis olmayan birimlere ulaşım ödeneği sağlanmalı.
Fiili ve Meşru Mücadele Vurgusu: SES Var, Umut Var!
SES Trabzon Şube Başkanı Metin Serdar, son 7 toplu sözleşme döneminde emekçilerin yalnızca oyalandığını belirterek, “Mücadele alanı masa değil, meydanlardır” mesajını verdi. Kamusal sağlık hizmeti ve emekçilerin hakları için birleşik bir mücadele çağrısı yapan Serdar, SES çatısı altında örgütlenmenin önemine dikkat çekti.
Konfederasyonları KESK’in bütünlüğünde bu toplu sözleşme döneminde de alanlardan SES’lerini yükselteceklerini belirten Serdar, tüm sağlık emekçilerini sendikalarında birleşmeye davet etti.
Tüm sağlık emekçileri sizce bu talepleri gerçekleştirmek için nasıl bir yol izlemeli? Düşüncelerinizi yorumlarda paylaşın!