Düzce Belediyesi, personelinin iş hayatındaki verimliliğini artırmak ve kurum içi iletişimi güçlendirmek amacıyla hizmet içi eğitim programlarını sürdürüyor. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü koordinasyonunda düzenlenen “Stres Yönetimi ve Öfke Kontrolü” temalı eğitim programı, belediyede görev yapan yöneticilerden saha çalışanlarına kadar geniş bir katılımla gerçekleştirildi.
Eğitimlerde, çalışanların iş ortamında karşılaştığı stres faktörleriyle nasıl başa çıkabileceği, öfke kontrolünü nasıl sağlayacağı ve doğru iletişimle ekip içi uyumu nasıl geliştirebileceği ele alındı.
EĞİTİM PROGRAMINA ÜST YÖNETİM VE SAHA EKİPLERİ KATILDI
Düzce Belediyesi Başkan Yardımcıları, Birim Müdürleri ve sahada görev yapan formenlerin katıldığı eğitim, Prof. Dr. Erol Güngör Kültür Merkezi Mavi Salon, Küçük Salon ve İtfaiye Hizmet Binası’nda iki gün boyunca devam etti.
Eğitim süresince belediye yöneticileri ve çalışanlar, stresin kaynağını tanıma, çözüm stratejileri geliştirme ve kriz anlarında doğru iletişim kurma konularında farkındalık kazandı. Katılımcılar, farklı çalışma ortamlarında uygulanabilecek etkili iletişim tekniklerini de deneyimleme fırsatı buldu.
PSİKOLOG ÖZNUR KARABAŞ’TAN ETKİLİ İLETİŞİM VURGUSU
Eğitim programını Psikolog Öznur Karabaş verdi. Karabaş, çalışma hayatında stresin ve iletişim eksikliğinin verimliliği düşürdüğüne dikkat çekerek, doğru iletişim kurmanın hem bireysel hem kurumsal başarıda kilit rol oynadığını vurguladı.
“Doğru iletişim kurabilen, öfkesini kontrol edebilen ve stresini yönetebilen çalışanlar hem kendilerine hem de kurumlarına değer katar. Stres bir düşman değil, doğru yönetildiğinde bir motivasyon aracıdır.”
İki gün boyunca dört oturum şeklinde ve interaktif yöntemlerle gerçekleştirilen eğitimlerde, katılımcılar aktif olarak sürece dahil edildi. Program sonunda çalışanların soruları yanıtlandı, günlük iş akışında karşılaşılan örnek durumlar üzerinden pratik çözümler paylaşıldı.
DÜZCE BELEDİYESİ’NDEN PERSONELE SÜREKLİ GELİŞİM DESTEĞİ
Düzce Belediyesi, kurum içi eğitimlerle çalışanlarının mesleki bilgi ve kişisel gelişimlerini desteklemeye devam ediyor. İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü yetkilileri, benzer eğitim programlarının yıl boyunca devam edeceğini belirtti.
Bu tür çalışmaların, belediye hizmetlerinin kalitesine doğrudan katkı sağladığı ve çalışan motivasyonunu artırdığı vurgulandı.
